SOWIS

Het doel van deze subsidieregeling is om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders* door extra begeleiding op de werkvloer. Door extra begeleiding op de werkvloer, zoals bijvoorbeeld het leren van vaktaal en het bijbrengen van organisatiecultuur, worden taal- en cultuurverschillen verkleind. Op die manier kunnen statushouders beter meedoen in het bedrijf en op de lange termijn in dienst blijven.

Subsidie kan worden aangevraagd door werkgevers die statushouders met een verblijfvergunning asiel in dienst nemen.  

Een aantal voorwaarden op een rij:

• De statushouder is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij de werkgever voor minimaal 12 maanden en 20 uur per week.
• De statushouder is een nieuwe werknemer en niet eerder in dienst geweest bij de werkgever
• De kosten waarvoor subsidie wordt aangevraagd, worden niet al via een andere subsidie gefinancierd
• De werkgever organiseert individuele begeleiding en stelt deze schriftelijk op in een activiteitenplan welke gericht is op taalafspraken en begeleidingsafspraken.
• Per werkgever mag voor maximaal 7 statushouders subsidie worden aangevraagd als het de eerste keer is dat subsidie wordt aangevraagd binnen deze regeling.
• Per werkgever mag voor maximaal 8 statushouders subsidie worden aangevraagd als hij al eerder gebruik heeft gemaakt van deze regeling.

Het te ontvangen subsidiebedrag per statushouder bedraagt €3.000,-. Indien de werkgever voor de eerste keer subsidie ontvangt vanuit deze regeling ontvangt hij een aanvullend bedrag van €3.000,-. Het maximaal te ontvangen subsidiebedrag bedraagt €24.000,-

Aanvragen kunnen worden ingediend vanaf 8 juni t/m 30 september 2026. Als de statushouder al in dienst is vóór de opening van de subsidieregeling, kan de subsidie nog tot 6 maanden na de openstelling worden aangevraagd.

*een vluchteling die een (tijdelijke) verblijfsvergunning heeft gekregen en officieel in Nederland mag blijven